La rémunération est l'une des grandes dépenses...

 En engageant un consultant en gestion de la paie à l’externe, vous obtenez l'expertise d'une paie maître pour environ le 1/3 du coût d’un salaire payé à un employé occupant un poste de gestionnaire de la paie à temps complet.

Vous n’aurez pas besoin d’acheter de logiciel de gestion de la paie, de fournir un espace de bureau et de l’équipement informatique. Vous n’aurez aucune formation à donner. Et vous n’aurez pas à payer les remises de 12% en contribution de l’employeur, puisque le paie maître indépendant agit en tant que travailleur autonome.

De plus, lorsque vous faites affaire avec un gestionnaire de paie à l’externe, les services sont sans interruption. Pas besoin de remplacement de personnel de paie pour des vacances ou des congés de maladie.

 Le gestionnaire de paie externe s’occupe de tout, et le fait de façon attentive, minutieuse et rigoureuse. Nous employons des logiciels de paie performants, mais nous pouvons également effectuer la paie sur le système de paie déjà en place dans votre entreprise.

Nos services de gestion de la paie incluent la production complète du cycle de paie (comprenant les heures travaillées et les autres éléments de la paie) ainsi que du rapport de fin d’année (rapports disponibles en tout temps pour consultation ou administration). Nous produisons également les rapports mensuels CCQ. Nous pouvons effectuer l’écriture de grand livre (différents formats disponibles).

Nous effectuons également le dépôt direct du salaire des salariés dans toutes les grandes institutions financières canadiennes, ainsi que l’envoi des remises gouvernementales.

Au besoin, nous pouvons être le point de contact de vos employés pour des changements simples.

 Pour un employeur, le coût de la main-d’œuvre en construction est plus élevé que les salaires bruts versés. Plusieurs déductions doivent être prises à la source. Les déductions à la source provinciales (RRQ, RQAP, FSS, CENSST), les déductions à la source fédérales (assurance emploi), les remises CCQ (prélèvement CCQ, avantages sociaux, taxes pour assurances, cotisation AECQ, fonds d’indemnisation, fond de formation) font en sorte que les coûts peuvent excéder les salaires de plus de 30%!

Pour le salarié, le salaire brut hebdomadaire est quant à lui amputé de près de la moitié par le montant retenu pour la paie de vacances, par les déductions à la source provinciales (pour la RRQ, le RQAP et les impôts), par les déductions à la source fédérales (assurance emploi, impôt) ainsi que par les remises CCQ (prélèvement, avantages sociaux, syndicat, vacances et contribution sectorielle)

 Nos services de gestion de paie CCQ s’effectuent à distance. Cela vous évite des coûts reliés à l’embauche d’un gestionnaire de paie à l’interne, tandis que les services sont de qualité égale ou supérieure.

Nos services incluent, entre autres, la production des talons de paie (salaires hebdomadaires), les dépôts directs des salaires par virements automatiques, le journal des salaires (tous les mois), les rapports sur les remises gouvernementales, le rapport de la CCQ (rapport mensuel), ainsi que la production des relevés 1 et des T-4 en fin d’année.